Kuuntele blogi
Best-Hallin koko henkilöstön vuosien työ turvallisuuden kehittämiseksi on palkittu ISO-45001 johtamisjärjestelmäsertifikaatilla vuodesta 2019 lähtien. Yhteistyöllä yritys on saanut vähennettyä työtapaturmat puoleen ja sairauspoissaoloista kolmanneksen. Asiakkaille panostus näkyy työmaiden turvallisuutena ja siinä, ettei haaverit viivästytä rakentamista.
- Turvallisen työympäristön luomiseen tarvitaan kaikki mukaan, joten työntekijöiden halu kehittää työtapoja, toimintaa ja ympäristöä on kaiken perusta. Meillä työntekijöiden kiinnostus on kasvanut vuosi vuodelta, laatu- ja työturvallisuuspäällikkö taustoittaa yrityksen turvallisuustyötä.
Työntekijöiden aktiivisuus ja asenne onkin muuttunut merkittävästi, mikä näkyy muun muassa ennakoivien turvallisuushavaintojen kasvussa muutamista yli 200 parannusehdotukseen. Nykyään ehdotuksia tehdään herkästi, jos huomataan pienikin riski.
Noin 90 % työntekijöiden havainnoista johtaa konkreettisiin turvallisuusparannuksiin. Osa hoituu hiekan lisäämisellä jäisille rappusille tai varoituskyltin siirtämisellä näkyvämpään paikkaan, osan pohjalta lähdetään muokkaamaan työtapoja tai investoidaan laitteisiin.
- Tärkeintä on saada ihmiset kokemaan, että turvallisuus on yhteinen asia ja kaikki huomiot kannattaa tuoda esiin, työturvallisuuspäällikkö sanoo.
Best-Hallilla työn turvallisuus ja terveellisyys ovat toiminnan ytimessä, sillä iso osa työtehtävistä sisältää haastavia paikkoja, kuormittavia työvaiheita tai vaihtuvia keliolosuhteita metrien korkeudessa. Jokainen teräsrunkoinen halli on omanlaisensa, joten rakentaminen ja asentaminen on edelleen pitkälti käsityötä samalla, kun hallien koon kasvu on kasvattanut myös elementtien kokoa ja siten työn haastavuutta.
- Raskaiden teräspalkkien työstäminen on työterveyden ja -turvallisuuden näkökulmasta erilaista kuin vaikka valvomo- tai toimistotyö. Riskialttiissa työssä jokainen ihmisten turvallisuutta lisäävä parannus on merkittävä askel eteenpäin, työturvallisuuspäällikkö sanoo.
Esimerkiksi hän nostaa jauhemaalaamon rakentamisen vuonna 2012. Aiemmin maalarit altistuivat työssään väistämättä liuotinten vaaroille, mutta automatisoidun jauhemaalauksen myötä heidän työnsä on tänä päivänä huomattavasti turvallisempaa.
Vaikka paljon on tehty, laatupäällikön mukaan halu parantaa on edelleen kova: Best-Hallin tavoitteena on nolla tapaturmaa ja vähintään kaksi työturvallisuushavaintoa per työntekijä vuosittain.
- Turvallisuushavainnot ovat tärkeitä, koska ne auttavat löytämään paikat, missä voimme parantaa. Turvallisuudessa ei voi koskaan olla maalissa, mutta nyt olemme onneksi päässeet jo hiomaan pienempiä asioita.
Kehitystyötä on tehty kahden vuoden välein laajennettujen työsuojelusuunnitelmien ohjaamana. Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä on osa Best-Hallin johtamisen järjestelmää. Konkreettisina työkaluina käytössä ovat vuosittaiset työpisteiden tarkastuskierrokset sekä työvaiheiden riskiarvioinnit.
- Jokaisen työpisteen säännöllisellä läpikäynnillä voidaan huomata esimerkiksi valaistukseen tai meluun liittyviä puutteita, joita ei tule arjessa havainneeksi. Samoin työvaiheiden riskejä tarkastellessa löytyy aina jotain, mitä vahinkoja välttääkseen voisi tehdä toisin.
Työntekijöiden asenteen muutos näkyy myös arvioinneissa.
- Aloittaessamme oman työpisteen riskiarviota saatettiin pitää kyttäämisenä, nykyään väki on jo valmiiksi miettinyt, mihin itse ehdottavat parannuksia.
